Cursos Abertos

Este curso tem por objetivo fornecer técnicas e ferramentas da metodologia de Seleção por Competências.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS DESENVOLVIDAS PELO PROGRAMA:
Mapear e mensurar competências, técnica de entrevista comportamental, técnicas de seleção por competências, técnicas para identificar competências nas respostas do candidato, visão global da seleção e planejamento do processo da mesma, passo a passo.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DESENVOLVIDAS PELO PROGRAMA:
Organização, planejamento, administração do tempo, assertividade, foco no cliente interno e externo, comprometimento, foco em resultados, comunicação, capacidade de análise, equilíbrio emocional, empatia, saber ouvir, entre outras.

Venha aprender mais sobre:
-Soft skills & Hard skills;
-Mapeamento e mensuração do perfil do cargo e do candidato;
-Indicadores de competências;
-Entrevista comportamental;
-Avaliação de perfil com foco com competências;
- Repasse de técnicas e ferramentas práticas e mensuráveis;

-E muito mais!

“A Maria Odete Rabaglio é referência no Brasil e exterior em Gestão de Pessoas com foco em Competências, tenha certeza que estará levando o que há de melhor em qualidade e eficácia para sua empresa”.

Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de Seleção:

• R&S e Gestores: uma parceria indissolúvel
• A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
• A Seleção é a porta de entrada para a empresa
• A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa
• Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
• O Ser humano é à base do trabalho da seleção
• O candidato: um cliente precioso!
• Excelência no Atendimentos aos Candidatos
• Etapas do Processo Seletivo
• Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional
• Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
• Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo

Mapeamento e mensuração de Perfil de Competências:

• O que é competência?
• Competências técnicas e comportamentais – soft skills & hard skills
• O que é perfil Comportamental? 
• O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências Técnicas e comportamentais
• Como identificar os indicadores de Competências do Cargo ou função
• Indicadores de Competências: o caminho da objetividade no R&S
• Técnica para Mapeamento das Competências de cada cargo ou função
• Técnica para mensuração das competências
• Mapeamento e Mensuração: teoria e prática

Entrevista Comportamental com foco em Competências:

• Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
• Etapas da entrevista comportamental
• Como iniciar a entrevista
• Duração da entrevista
• Como trabalhar o clima da entrevista
• Como investigar as competências do Perfil de Competências
• Como elaborar perguntas de provas contrárias
• Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
• Como administrar a ansiedade do candidato
• Como obter o controle da entrevista
• Como obter uma visão sistêmica do candidato
• Desenvolvendo a leitura de comportamento
• Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
• Como encerrar a entrevista
• Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos (teoria)
• Aumentando habilidade para ouvir
• Devolutiva aos candidatos.

Maria Odete Rabaglio
Pioneira no lançamento de ferramentas de Gestão por Competências no Brasil. Contadora, Psicóloga Organizacional e Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial. Autora dos livros: "Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências", "Jogos para Seleção com Foco em Competências" , “Gestão por Competências: Atração e Captação de Talentos Humanos” e "Avaliação por Competências , Ferramenta de Remuneração ou Desenvolvimento?; "Competências: A grande virada na cultura de uma empresa - Pessoas fazendo a diferença". Responsável por implantar projetos de Gestão de Pessoas por Competências, Desenvolvimento Gerencial e Desenvolvimento de Competência em grandes empresas públicas e privadas, dentro e fora do País.

“A Maria Odete Rabaglio é referência no Brasil e exterior em Gestão de Pessoas com foco em Competências, tenha certeza que estará levando o que há de melhor em qualidade e eficácia para sua empresa”.

Metodologia prática e participativa, troca e compartilhamento de conhecimento em conjunto, agregando valor; utilizando técnicas de exercícios e simulações com exposição dialogada. Teoria e prática serão combinadas durante toda a realização do curso para o melhor aproveitamento e aprendizagem.

HORÁRIO
08:00h x 17:00h (com 01h de almoço)

INCLUSO
01 Ebook "Entrevista Comportamental com foco em Hard e Soft Skills" de autoria da Facilitadora, Material didático e Certificado Digital (mediante 75% de participação).

  Ficha de Inscrição