Cursos abertos - Entrevista e Seleção por Competências

Cursos Abertos

Entrevista e Seleção por Competências

Melhore seu Desempenho em Entrevistas e Seleção com as Técnicas da Metodologia de Seleção por Competências com a Pioneira no lançamento de Ferramentas de Gestão por Competências no Brasil, Maria Odete Rabaglio. Aprenda com quem é referência no mercado.
Aulas online ao vivo, conteúdo prático, metodologia participativa, utilização de técnicas, exercícios e simulações com exposição dialogada.

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Por que fazer esse curso

Este curso tem por objetivo mapear e mensurar competências, técnicas de entrevista comportamental, técnicas de seleção por competências, técnicas para identificar competências nas respostas do candidato, visão global da seleção e planejamento do processo seletivo.

Conteúdo Programático

Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de Seleção:

  • R&S e Gestores: uma parceria indissolúvel
  • A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
  • A Seleção é a porta de entrada para a empresa
  • A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa
  • Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
  • O Ser humano é à base do trabalho da seleção 
  • O candidato: um cliente precioso!
  • Excelência no Atendimentos aos Candidatos
  • Etapas do Processo Seletivo
  • Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional
  • Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
  • Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as Atribuições do cargo


Mapeamento e mensuração de Perfil de Competências:

  • O que é competência?
  • Competências técnicas e comportamentais – soft skills & hard skills
  • O que é perfil Comportamental?
  • O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências Técnicas e comportamentais
  • Como identificar os indicadores de Competências do Cargo ou função
  • Indicadores de Competências: o caminho da objetividade no R&S
  • Técnica para Mapeamento das Competências de cada cargo ou função
  • Técnica para mensuração das competências
  • Mapeamento e Mensuração: teoria e prática


Entrevista Comportamental com foco em Competências:

  • Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
  • Etapas da entrevista comportamental
  • Como iniciar a entrevista
  • Duração da entrevista
  • Como trabalhar o clima da entrevista
  • Como investigar as competências do Perfil de Competências
  • Como elaborar perguntas de provas contrárias
  • Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
  • Como administrar a ansiedade do candidato
  • Como obter o controle da entrevista
  • Como obter uma visão sistêmica do candidato
  • Desenvolvendo a leitura de comportamento
  • Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
  • Como encerrar a entrevista
  • Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos (teoria)
  • Aumentando habilidade para ouvir
  • Devolutiva aos candidatos.

Com quem você vai aprender

Maria Odete Rabaglio
Pioneira no lançamento de ferramentas de Gestão por Competências no Brasil. Contadora, Psicóloga Organizacional e Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial. Autora dos livros: "Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências", "Jogos para Seleção com Foco em Competências" , “Gestão por Competências: Atração e Captação de Talentos Humanos” e "Avaliação por Competências , Ferramenta de Remuneração ou Desenvolvimento?; "Competências: A grande virada na cultura de uma empresa - Pessoas fazendo a diferença". Responsável por implantar projetos de Gestão de Pessoas por Competências, Desenvolvimento Gerencial e Desenvolvimento de Competência em grandes empresas públicas e privadas, dentro e fora do País. 

Metodologia

Metodologia participativa onde as pessoas aprendem, trocam e compartilham o conhecimento em conjunto, agregando valor umas às outras; utilizando técnicas de exercícios, filmes etc.

Mais informações

03 dias de aulas online com transmissão ao vivo, pela plataforma Zoom com interação entre alunos e facilitadora.
Vagas limitadas para melhor aproveitamento e aprendizagem dos participantes.

CARGA HORÁRIA
12h
 - dividido em três dias (4h por dia) .

HORÁRIO
08:30h x 12:30h

INCLUSO
01 Ebook "Gestão por Competências" de autoria da Facilitadora, Material didático e Certificado Digital (mediante 75% de participação).

  Ficha de Inscrição

  Folder do Curso 

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(62) 3251-3716

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